Αναγκαστική άδεια οι αρνητές των τεστ

χρήσης ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών ή άδειας άνευ απολαβών

Σε περίπτωση που εργαζόμενος αρνείται ή δεν επιθυμεί να συμμορφωθεί στις υποδείξεις του εργοδότη του για υποβολή σε εξέταση rapid test, θα πρέπει να επιλέξει μεταξύ χρήσης ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών ή άδειας άνευ απολαβών. Αυτό απάντησε γραπτώς το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας στο ΚΕΒΕ, μετά από σχετική ερώτηση του Επιμελητηρίου.

Στη χθεσινή εγκύκλιο του, το Επιμελητήριο σημειώνει πως στο γραπτό ερώτημα του ΚΕΒΕ προς το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων σχετικά με τις επιλογές του εργοδότη στην περίπτωση που το προσωπικό αρνείται να συμμορφωθεί με το κυβερνητικό διάταγμα για την υποχρέωση του να υποβάλλεται σε εξέταση rapid test, το πιο πάνω αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας έχει διευκρινίσει γραπτώς τα ακόλουθα: «Με βάσει το άρθρο 2.40 του περί Λοιμοκαθάρσεως (Καθορισμός Μέτρων για Παρεμπόδιση της Εξάπλωσης του Κορωνοϊού COVID-19) Διατάγματος (Αρ.6) του 2021, οι εργοδότες οφείλουν να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση των εργοδοτουμένων τους με την υποχρέωση τους σε υποβολή εξέτασης ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου για τον Κορωνοϊό COVID-19 πριν την επαναδραστηριοποiησή τους στους χώρους εργασίας τους. Σε περίπτωση που εργοδοτούμενος αρνείται να συμμορφωθεί στις υποδείξεις του εργοδότη, θα πρέπει να επιλέξει μεταξύ χρήσης ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών ή άδειας άνευ απολαβών».

Για το ίδιο θέμα, η ΟΕΒ δεν αποκλείει σε περιπτώσεις που εργαζόμενοι αρνούνται επανειλημμένα την υποβολή τους σε τεστ να προκύπτουν και πειθαρχικά παραπτώματα, λόγω και υποχρεώσεων που προκύπτουν από τη νομοθεσία για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία.    

Πηγη: Φilenews